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奶茶加盟店如何辅助新店员尽快进入角色

2016-12-21 13:39:55 来源:古茗奶茶加盟费多少
奶茶加盟店如何辅助新店员尽快进入角色

  奶茶加盟店对于新进来的员工,要如何做才能既表现出诚意与关怀,又能使新员工放松心情,培养员工的归属感,正确开展工作呢?古茗奶茶为你支招。

  1、合理的分配工作岗位

  一个新员工新招聘过来后,第一个接触的上司给他的影响最大,如果这位上司很优秀的话,新人能从他身上学到很多东西,上司也要根据新人的特点安排一个做适合的岗位,并且岗位上一定要配倍一名优秀的指导员。

  2、岗位培训

  岗位培训能使新员工对自己今后如何从事的工作更有全面的了解。要教育新员工按照确定的工作流程,规则,习惯以及工作方法等标准去操作。新员工上岗前要与老员工跟班学习轮训七天,通过业务上的传、帮、带、使其上岗后能尽快进入角色。

  3、做个好计划

  让新员工做个详细的工作计划,从工作的知识、技术和岗位职责等方面着手,确定完成已经决定的工作,和相关的工作人员保持密切的联系,发生故障或跟不上进度时,不要闷不吭声,设法寻求帮助,力求解决,做好事后整理和总结。

  4、在工作中培训

  培训新人的重点应该放在工作上,这样可以使他们尽快上手,也可以体会团队合作的精神,在工作中建立良好的工作默契,,提高工作效率。

  5、偶尔也要放松

  新员工在新的工作环境中比较担心与老员工的相处问题。良好的人际关系是新员工产生归感的重要因素之一。奶茶加盟店可以在举办欢迎新员工入职聚餐、欢迎会等来帮助新员工建立良好的人际关系。

  古茗奶茶加盟店通过培训,鼓励帮助新员工尽快进入角色,有效完成自己的工作,让他们更加有干劲,成为奶茶加盟店不可或缺的一员。

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